萨斯喀彻温省工作场所的心理伤害报告呈上升趋势。
当地一位心理健康治疗师表示，处理身体伤害是一回事，但涉及到精神或心理伤害就很难了。
Jane Chukwujekwu说，根据研究和研究，心理健康是一种耻辱，员工可能担心如果他们公开自己的心理健康问题会有不良后果。
“加拿大人平均每周工作30到40个小时。密切关注员工的心理健康非常重要。”
“心理困扰在工作场所的影响可以通过多种方式表现出来。这可能看起来像是一个员工不断地怀疑自己。我们的旷工率很高;高出勤率(丧失生产力);员工可以退出甚至完全退出他们的工作。所以，这真的因人而异。”
Chukwujekwu说，雇主应该密切关注那些看起来孤僻的员工，或者那些不投入、维持或达到预期出勤率的员工。
她说:“可能还有其他迹象，比如看起来喜怒无常或爱哭。”“我相信，作为工作场所的主管或经理，充分的培训将有助于识别员工心理困扰的各种表现。”
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根据最新的工伤统计数据，2021年，工人赔偿委员会接受了238项与精神健康有关的索赔，而五年前接受了174项索赔。
WCB首席执行官菲利普·杰曼(Phillip Germain)表示，立法的变化和意识的提高是报告数量激增的部分原因。
“在立法改革之前，没有多少人愿意举报。从那以后，我们看到与身体索赔有关的初级心理伤害和次级心理伤害的心理伤害稳步增加。”
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Germain说，现在平均索赔约为70天的失业。
虽然这些数字似乎很高，但沉默的危害更大。
自大流行开始以来，加拿大41%的人报告说他们的心理健康状况有所下降。每年，精神健康伤害造成的损失达数百万美元。
杰曼表示，为了帮助降低成本，雇主可以发挥作用。
“我认为，在心理问题上，你不能完全把工作和非工作分开——它们都是混在一起的。我们的工作是弄清楚工作环境是否是主要因素，”杰曼说。
周一，萨斯喀彻温省公布了新的工作场所安全战略，其中包括心理伤害，希望通过对话，让人们能够更快地获得帮助。
WorkSafe Sask。推出新的五年策略以减少受伤
