卑诗省引入新的薪酬透明度立法，以帮助缩小性别工资差距

卑诗省出台了一项新立法，要求雇主在招聘信息中包括工资范围，并禁止雇主向求职者询问薪资历史信息。

为了帮助缩小该省的性别工资差距，雇主也不允许惩罚那些向同事或潜在求职者透露工资的员工。

此外，卑诗省的雇主将逐步被要求公开发布性别薪酬差距报告。

今年11月，它将与公共服务机构和大型皇家兵团合作，包括工商银行、BC水电、BC工作安全、BC住房、BC彩票公司和BC交通。

所有员工超过1000人的雇主将被要求在2024年11月前提交报告，员工超过300人的雇主将在2025年11月前提交报告，员工超过50人的雇主将被要求在2026年11月前提交报告。

“人们应该获得同工同酬。自2017年以来，我们一直在采取行动缩小收入差距，投资于儿童保育和培训，并提高最低工资标准。今天，我们将采取下一步措施——所有雇主都需要公开员工的薪酬，以缩小男女之间的薪酬差距，”负责性别平等的议会秘书凯莉·帕登说。

“我们决心继续与所有合作伙伴合作，缩小薪酬差距，确保人们得到应得的公平报酬。”

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周二出台的这项立法是在与土著伙伴、商业协会、有组织的劳工、雇员协会、就业和法律倡导者、市政当局以及非营利和公共部门进行接触后出台的。

该计划的目标还在于确保解决薪酬差距的问题超越性别二元，这是该省首次采取此类措施。

收入差距对土著妇女、有色人种妇女和移民妇女，以及残疾妇女和非二元性人群的影响也不成比例。

根据加拿大统计局的数据，到2022年，卑诗省女性的收入比男性低17%。男性的平均时薪为35.50美元，而女性的平均时薪为29.53美元，土著、种族化和新移民女性的差距越来越大。

加拿大统计局表示，全职工作的土著妇女平均时薪26.74加元，少数族裔妇女平均时薪27.44加元，移民妇女平均时薪28.78加元。

财政部将每年发布一份关于该省性别薪酬的年度报告，目前正在为雇主制定更多规定，以便为他们提供有关报告要求的更多细节。

根据新的报告规定，卑诗省还将研究如何安全地从员工那里收集人口统计数据。